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                          人事管理

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                          西安工程大学管理人员及工勤技能人员岗位考核细则

                          2011年12月06日 00:00  点击:[]

                          工程大人字〔2011〕24号

                          根据《西安工程大学教职工考核暂行办法》ope电竞手机版,结合管理人员及工勤人员的岗位工作性质和工作特点ope电竞手机版,特制定本细则。

                          一、考核的范围

                          本考核细则的范围包括党政管理干部、业务管理人员ope电竞手机版、直属单位干部及各类工勤技能人员(不包括教学和实验技术人员、校处级领导干部)ope电竞手机版。

                          二ope电竞手机版、考核的内容和标准

                          考核内容包括德、能、勤、绩四个方面,重点考核工作业绩。

                          (一)各类管理人员(包括业务部门、直属单位从事业务管理和专业技术工作的人员等)考核内容:

                          ,主要考核:

                          1.积极参加政治理论学习,努力提高思想政治觉悟和理论政策水平,全面贯彻党和国家的路线、方针、政策ope电竞手机版,模范遵守国家法律、法规和学校各项规章制度;(5分)

                          2.忠于职守,顾全大局ope电竞手机版,服从分配ope电竞手机版,无私奉献,严格履行职业道德ope电竞手机版;(5分)

                          3.作风正派,坚持原则,秉公办事ope电竞手机版,清正廉洁;(5分)

                          4.联系群众,团结协作ope电竞手机版,积极开展批评与自我批评。(5分)

                          ,主要考核:

                          1.适应本岗位的政策理论水平、组织协调能力和业务水平;(5分)

                          2.解决问题和分析问题能力ope电竞手机版;(5分)

                          3.文字和口头表达能力ope电竞手机版;(5分)

                          4.完成岗位任务和适应新的工作的能力。(5分)

                          ,主要考核:

                          1.爱岗敬业,实干进取ope电竞手机版,工作积极主动,富有创造性;(5分)

                          2.工作任务饱满,勤奋高效ope电竞手机版;(5分)

                          3.遵守劳动纪律。(10分)

                          ope电竞手机版,主要考核:

                          1.按照岗位职责完成工作任务的数量ope电竞手机版、质量和效率;(10分)

                          2.工作中提高、改进和创新精神;(10分)

                          3.完成领导交办及其他部门协办的工作任务数量ope电竞手机版、质量和效率;(10分)

                          4.突出的工作成绩及奖励情况。(10分)

                          (二)工勤技能人员的考核内容:

                          ,主要考核:

                          1.积极参加政治理论学习,对党的路线、方针ope电竞手机版、政策的理解;(5分)

                          2.遵守法律、法规和学校各项规章制度;(5分)

                          3.服从分配,爱校爱岗,严格履行职业道德;(5分)

                          4.顾全大局ope电竞手机版,团结协作,积极开展批评与自我批评。(5分)

                          ope电竞手机版,主要考核:

                          1.适应本岗位的工作能力、技术水平与技术等级操作技能;(7分)

                          2.解决生产中的技术、业务问题能力和安全生产情况ope电竞手机版;(7分)

                          3.技术、业务的学习提高和钻研精神。(6分)

                          ,主要考核:

                          1.工作认真,勤勤恳恳,任劳任怨ope电竞手机版;(6分)

                          2.热心服务,出勤出力,工作任务饱满;(7分)

                          3.遵守劳动纪律ope电竞手机版。(7分)

                          ,主要考核:

                          1.按照本岗位的技术、业务要求,按时保质、保量完成工作任务;(10分)

                          2.工作中提高ope电竞手机版、改进和创新精神ope电竞手机版;(10分)

                          3.完成工作任务数量、质量和效率;(10分)

                          4.突出的工作成绩及奖励情况。(10分)

                          三、考核的办法和程序

                          (一)每年年终由各单位依据考核细则进行考核ope电竞手机版。

                          (二)考核应结合平时表现ope电竞手机版,综合评定。注意定性与定量相结合,个人小结与组织量化打分相结合。

                          (三)基本程序是:个人在科(室)或班组会上述职,填写年度考核表ope电竞手机版;所在科(室)负责人在本人总结和听取群众意见的基础上量化打分、综合评定,填写基层意见ope电竞手机版;本部门考核小组填写考核意见ope电竞手机版,确定个人考核档次ope电竞手机版,上报学校进行审定。

                          四、本细则未尽事宜,请参考《西安工程大学教职工考核暂行办法》处理ope电竞手机版。

                          二○ 一一年六月二十三日

                          上一条:关于新进人员试用期满考核的通知

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